Los cambios que en el modelo económico social se realizan, tienen un impacto en  la gestión del capital humano, por lo que constituye una necesidad proyectar acciones que contribuyan a la capacitación sistemática de los técnicos y especialista de capital humano, así como de sus cuadros, en su sólida preparación está la clave para conseguir los objetivos trazados.

De ahí que la dirección capital humano debe dominar los conceptos y elementos técnicos básicos y su comportamiento en la empresa para jugar el rol como dirigente y facilitador de este proceso para lograr incrementar la productividad, la eficiencia y la eficacia de los procesos.

Con dicho propósito se ha diseñado el presente programa de capacitación con el objetivo de dotar a los colectivos de las áreas de capital humano de  las empresas y entidades de conocimientos básicos, organización del trabajo, empleo, salario, derecho del trabajo y seguridad social a fin de adquirir conocimientos y habilidades   que faciliten la realización de los análisis y la adopción de medidas para incrementar la productividad del trabajo.